La gestione

La gestione

Cerchiamo di mantenere sempre un equilibrio tra obiettivi finanziari, ambientali e sociali nell’indirizzo e nello svolgimento delle nostre attività.

  • Creazione di valore sostenibile nel tempo
  • Governance della sostenibilità
  • Diritti umani
  • Diversità e inclusione
Parità di genere
Acqua pulita e servizi igienico sanitari
Consumo e produzione responsabili
Lotta al cambiamento climatico
50 %

Donne

membri del CdA

99 %

Valore economico generato

distribuito agli stakeholder

2022

Aggiornamento

del Codice di Condotta Aziendale ed Etica

  %

del CdA e dei dipendenti computer user formati

su politiche e le procedure anti-corruzione nel FY 2022

A partire da inizio 2019, siamo impegnati nel percorso Total Productive Maintenance (TPM e abbiamo adottato un sistema industrializzato di miglioramento continuo di tutte le performance che mette in pratica la “Learning Organization” attraverso una gestione partecipativa delle persone.

TPM Pillars

5S METHODOLOGY
PERFORMANCE CONTROL SYSTEM
Focused improvement Supportare il cambiamento continuo, massimizzare l’efficienza produttiva
Autonomous maintenance Favorire l’autonomia degli operatori nella gestione efficace ed efficiente degli impianti
Professional maintenance Rendere gli impianti efficienti, sicuri e tecnologici
Quality management Controllare processo e componenti per avere zero difetti
Early equipment management Capitalizzare l’esperienza acquista rispettando tempi e costi previsti e raggiungere le performance attese
Training & education Formare gli operatori non solo sul “know-how” ma anche sul “know-why” in uno scambio continuo tra i pilastri
TPM office Migliorare la soddisfazione del cliente attraverso una gestione efficace ed efficiente
Environment Rendere Ruffino un attore principale della produzione vitivinicola internazionale sostenibile
Health & safety Rendere Ruffino una realtà sicura oggi e domani

La Governance e il TPM sono i motori che generano i processi di cambiamento intercettando i bisogni e le sfide esterne e interne all’azienda.
I pilastri fissano così obiettivi di breve e lungo periodo e il loro raggiungimento crea un percorso di miglioramento continuo.

La Governance di sostenibilità

La creazione di valore sostenibile è per noi una condizione imprescindibile per poter preservare e accrescere nel tempo il valore degli asset che ci sono stati affidati. Tra questi: la terra e il vigneto che devono generare uva in misura allineata alle aspettative di produzione quali/quantitative.

Nel FY 2022 abbiamo distribuito circa il 99% del valore complessivo generato alle categorie di stakeholder prioritarie del Gruppo.

Il Comitato ESG di CBI emana le linee guida strategiche per il Gruppo.

Il Comitato Esecutivo definisce le priorità ESG specifiche del Gruppo declinando localmente le linee guida di sostenibilità e è incaricato del monitoraggio dell’evoluzione e del presidio dei rischi.

Il Sustainability & Enviromental Team si occupa di dare esecuzione alle linee guida definite dal Comitato Esecutivo.